我想问下就是我在一个厂子工作试用期是3个月然后我工作已经满了试用期,但是我没写转正单时就已经申请辞工了,我还能够写转正单吗?
杨* 山东 - 济宁 劳动纠纷
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  • 试用期

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 质保期

    质保期就是质量保障的时间,狭义的理解就是保修期。

律师365济宁律师

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地区:山东 济宁解答问题:4233 条

如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同试用期过后,感到身份不适,能够携带医院的诊断证明,和用人单位商量辞工。如果用人单位不准,劳动者能够提议书面的辞工报告,然后提前三十日通知用人单位,无须用人单位准许,更无须向劳动机关投诉。如果用人单位违法用人,能够向劳动机关投诉。法律链接:〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。

2019-06-13 00:25:59

律师365揭阳律师

你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
2019-06-10 22:56:34

沈阳法务律师

你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2019-06-10 23:05:08

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