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尹利兵律师

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公司搬迁离开上海,如果不愿意去怎样处理个人利益?

131****0983 上海- 企业拆迁咨询 2019.05.14 23:25:37 474人阅读

公司搬迁离开上海,如果不愿意去怎样处理个人利益

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地区:上海-静安区 咨询解答:1431条

工作多少时间,从哪里搬到哪里,搬迁了么,可以要求经济补偿金

2019-05-15 14:47:20 回复

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地区:上海-长宁区 咨询解答:7条

您好,此时劳动关系解除,公司给予员工经济补偿

2019-05-15 08:16:19 回复

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地区:上海-浦东新区 咨询解答:0条

1、如果用人单位愿意维持原劳动合同而劳动者不愿意续签的话,那么劳动者不能得到经济补偿;
2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以不是相当于现在的公司辞退了劳动者,因为劳动合同依旧有效。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-05-25 14:03:59 回复

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您好,爱土拆迁律师团为您解答:很多员工在遇到公司被拆迁需要解散,不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好,爱土拆迁律师团为您解答:很多员工在遇到公司被拆迁需要解散,不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

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